Что спросить у работодателя при устройстве на работу, — советы эксперта

Что спросить у работодателя при устройстве на работу, — советы эксперта
08
Декабрь
2020

На что надо обратить при устройстве на работу? Стоит ли задавать вопросы работодателю, и если да, то какие? Что должно заставить потенциального работника насторожиться? Об этом в эфире Радио Крым рассказала учредитель премии HR Brand Crimea 2020 Оксана Афанасьева.

«В первую очередь любому кандидату, который ищет работу, я посоветую на собеседовании задавать вопросы. Это очень важно. Не доверять на слово тому, что обещает работодатель на собеседовании. Потому что действительно очень многие обещают и высокие зарплаты, и комфортные условия. А по факту спустя 2-3 месяца люди снова начинают искать работу, потому что работодатель просто не выполнил свои обязательства», — считает Оксана Астафьева.

Так, например, соискатель имеет право посмотреть проект трудового договора. Если работодатель без проблем вам его предоставит, и проект соответствует трудовому кодексу, значит скрывать будущему начальнику нечего.

Кроме того, не нужно стесняться спрашивать про свою будущую заработную плату. Более того, полезно было бы узнать, по каким критериям в той или иной компании начисляют премию. Чем больше ответов может дать работодатель на этапе собеседования, тем привлекательнее компания для соискателя, считает специалист.

«Чем меньше вопросов освещает работодатель на старте, тем больше должен заволноваться соискатель о том, что не всё может быть прозрачно и работодатель не очень благонадёжный», — подчеркнула Астафьева.

Не лишним будет перед собеседованием поискать информацию о компании в социальных сетях. А лучше всего, пообщаться с людьми, которые уже работали или работают в этом месте в настоящий момент.

Конечно, вопросы на собеседовании, которые задаёт соискатель, должны быть уместными. Но если не задавать их вовсе, есть риск, что уже через пару месяцев работу придётся искать заново.