Кадры решают всё: как HR-компании подбирают персонал работодателям

Кадры решают всё: как HR-компании подбирают персонал работодателям
19
Февраль
2021

«Понабирают по объявлению» больше не работает. Многие современные компании подходят к подбору персонала тщательно и вдумчиво. Кандидат должен не только иметь профессиональные навыки, но и подходить на предполагаемую должность психологически. О новом методе подбора кадров в эфире «Радио Крым» рассказали ведущий психолог HR-компании Карина Обрящикова и менеджер проекта компании HR-компании Александр Снатович.

«Сначала мы с работодателем составляем психологический профиль вакансии. Например, он хочет менеджера по персоналу. Но в каждой компании менеджер по персоналу выполняет абсолютно разные функции, разные задачи. Поэтому мы проводим интервью непосредственно с руководителем и выявляем точно, какие функции, задачи будет выполнять этот человек, этот кандидат. Из этих функций мы смотрим, какие типажи, какие черты характера должны быть у этого кандидата, чтобы он максимально справлялся с конкретно этими целями и задачами. Мы составляем психологический профиль кандидата», — рассказала Карина Обрящикова.

Как отметил Александр Снатович, подбор персонала – процесс достаточно длительный, который точно не происходит за один день. На подготовку отчётов по 5-7 кандидатам уходит до одной недели. Этот этап – своего рода фильтр, который проходит до непосредственного собеседования кандидатов. Особенно это актуально для творческих профессий, уточнил специалист.